職業上の再分類: あなたの権利は何ですか?

プロの再配置
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記事のレビューと承認 イブティサマ・ブカス博士、かかりつけ医

労働災害 (ワークステーション、クローク、またはバスステーションで)、職業病 (疲労および損耗)、事故または非職業病... これらはすべて、必要な状況です。 プロの再配置. 合法的な雇用契約を結んでいるすべての従業員は、このタイプのデバイスを保証する必要がありますが、特定の条件下で. この記事で知る プロの再分類について知っておく必要があるすべて。

専門的な再配置の定義

一般的に、の使用 プロの再配置 従業員が自分の仕事を適切に遂行できないと感じた場合に適用されます。 したがって、彼の雇用主は彼を社内の別のポジションに再配置する義務があります。

これを行うには、雇用主、従業員、および 職業医 決定するために会わなければならない 労働者の健康と体調に最も適した新しい仕事. 彼らは、従業員が別のポジションに就くことができるように、合意点を見つけなければなりません。 ただし、意見の相違が生じ、手続きが複雑になることは珍しくありません。

専門的な再分類: どの場合?

Le プロの再配置 以前の職務を遂行できない場合がありますが、すべての従業員に提供されるわけではありません。 同様に、再分類を行うには、特定の基準を満たす必要があります。

専門家の再分類に関心があるのは誰ですか?

Le プロの再配置 最後の仕事で少なくとも XNUMX 年の勤続年数を持つ労働者に関するものです。 また、最終職採用の適性証明書を所持している方も対象となります。

専門的な再配置手順では、国境を越えた従業員は居住者の従業員と同じカテゴリに分類されることに注意してください。

プロの再分類の条件は何ですか？

従業員は、自分の仕事に必要な任務を遂行するための身体的および/または精神的能力がもはやない場合、不適格とみなされます。 この無能力は、さまざまな状況から生じる可能性があります。

  • 仕事中の事故;
  • 職業病;
  • 着る;
  • 仕事とは関係のないその他の原因：病気、事故によるけが、重度の障害など。

この主な条件に加えて、 社会保障健康診断 (CMSS) はワーカーがまだ有効であると認識します。 これは、たとえ以前のポジションが彼の健康状態に合わなくなったとしても、彼はまだ別のポジションに就くことができるという意味です. そうでなければ、彼は、内部または外部にかかわらず、専門的な再分類から利益を得ることができなくなります.

職業病と職場での事故：違いは何ですか？

よりよく理解するために 職業病と労働災害の違い、これは背中の痛みの場合の XNUMX つの状況の図です。

もし 従業員は背中の痛みに苦しんでいます 作業中に重い荷物を持ち上げたので、労働災害です。 一方、彼が背中の痛みを持っている場合、彼のワークステーションは頻繁に彼にさまざまな背中の動きを強いるため、それはむしろ職業病です.

プロの再分類はどのように機能しますか?

イル屋 専門的な再配置中に従うべき手順。

職業無能力証明書

いつもそばにいる 産業医による健康診断により、従業員の障害が確定したこと. これは、通常の医療訪問（要求に応じてまたは定期的に）または労働災害後の特定の医療訪問の場合があります。 この試験の最後に、従業員の職業上の無能力が証明書で宣言されます。

産業医が評価する要素

Le 職業無能力証明書 いくつかの要素に基づいています。

  • 従業員の健康診断;
  • 保持された最後の位置の研究;
  • 会社の労働条件の研究;
  • 産業医と使用者とのやり取り。

解任または再分類

産業医が行った検査や研究によると、 従業員が能力を失った場合、XNUMX つの選択肢が考えられます。 :

  • un 無能力のための解雇: 従業員の健康に適したワークステーションがない場合、医師が会社内のどの役職にも適さないと宣言した場合、雇用主から提供された仕事を拒否した場合、または雇用主が彼に別の仕事を提供できない場合。
  • un プロの再配置: 従業員の健康状態に適合するポジションが少なくとも XNUMX つある場合。

によります 労働法第L1226-2-1条、これが労働者が利用できる唯一の解決策である場合、雇用主は、能力がないために解雇手続きを開始する必要があります。

また、専門職の再配置案は、労働者の意見だけでなく、産業医の意見も考慮に入れる必要があります。

専門的な再配置: 別のポジションを探す

Le アウトプレースメントは、内部および外部の両方で行うことができます. そのため、就職活動の幅は非常に広いです。 彼は理解しています：

  • 従業員が勤務する施設。
  • 同じグループに属するさまざまなサイト (たとえそれらが国の領域にまで及ぶ場合でも)。

それにもかかわらず、 雇用主によるすべての利用可能なポジションの調査、従業員は検索​​境界に関する彼の好みを彼に知らせることができます。

専門的な再配置: 別のポジションの提案

提案された仕事は、可能な限り、前のポジションに匹敵するものでなければなりません。 選択したジョブに応じて、適応、位置の適応、または変換するための対策を講じることができます。

この新しい仕事は、医療委員会または改革委員会の意見のために提出されなければなりません。 有効性が確認されると、雇用主はこの新しい役職の任命命令を受けなければなりません。

再分類のリクエスト

医療委員会が使用者に対して、従業員が以前の役職に適さないこと、および別の役職に適性があることを宣言した場合、使用者は従業員が書面で要求できるように従業員に通知する必要があります。 これを行うには、雇用主は医療委員会の結論を彼に説明し、要求をするために彼に手紙を送る必要があります。

労働者の権利とは何ですか？

雇用主または産業医によって課せられた決定に加えて、あなたはまた、 労働者として適用される権利.

補償保留中の専門家の再分類

によります 労働法第L1226-4条、職業上の無能力証明書の発行から、XNUMXか月以内に提案がない場合は、通常の報酬（以前の役職に対応するもの）から恩恵を受けます。

あなたの雇用主は別のポジションを見つけるための締め切りに縛られていないので、新しい提案を待っている間、この手当の恩恵を受けることができます.

雇用主の提案に対する償還請求

たとえこれが無能力による解雇につながる可能性があるとしても、専門的な再配置の提案を受け入れる義務はありません。 の意見を求めることにより、提案に異議を唱えることができます。 経済、雇用、労働、連帯のための地域総局 (DREETS) それはあなたの活動に関連しています。 同様に、自分の能力に適した提案がなされなかったと思われる場合は、異議を唱えることができます。

障害年金

あなたがいる場合 終身公務員として永久不適格と宣告された障害年金を受給できます。 この目的のために、あなたは次の権利を使い果たしている必要があります。

  • 病欠;
  • 長期病欠;
  • 長期休暇。

出典：

 

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